Yargıtay, yeni iş sözüne güvenerek mevcut işinden ayrılan çalışanın uğradığı zararın tazmin edilebileceğine hükmetti. Karara göre, iş sözleşmesi fiilen başlamasa bile işverenin güven oluşturan davranışları hukuki sorumluluk doğurabiliyor. Dosyada, ön protokole güvenerek istifa eden çalışanın kıdem tazminatı kaybı ile işsiz kaldığı dönemdeki gelir kaybının faiziyle ödenmesine karar verildi. Kararda “sözleşme öncesi sorumluluk” ilkesi esas alındı.
Yeni bir işe alınacağı yönünde güven verilen ve bu nedenle mevcut işinden ayrılan bir çalışanın açtığı davada Yargıtay, işverenin tazminat ödemesi gerektiği yönünde karar verdi. Karara göre, iş ilişkisi resmen başlamamış olsa bile, işe alım sürecinde verilen güven ve sonrasında bu sürecin işveren tarafından boşa çıkarılması maddi sorumluluk doğurabiliyor.
Karara ilişkin paylaşılan bilgilere göre olayda bir dış ticaret uzmanı, yeni bir şirketle ön protokol yaptıktan sonra mevcut işinden istifa etti. Ancak yeni işverenin, yabancı personel çalışma izni için gerekli harçları yatırmaması nedeniyle işe giriş süreci tamamlanmadı. Bunun üzerine çalışan, eski işinden ayrıldığı için kaybettiği haklar ve işsiz kaldığı dönemdeki zararının karşılanması talebiyle dava açtı.
İlk derece iş mahkemesi, iş sözleşmesinin yürürlüğe girmediği gerekçesiyle davayı reddetti. Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taraflar arasında yazılı iş sözleşmesi tamamlanmamış olsa da işverenin karşı tarafta güçlü bir güven oluşturduğunu ve bu nedenle dürüstlük kuralı çerçevesinde sorumluluk doğduğunu değerlendirdi. Kararda, bu durumun “Culpa in Contrahendo”, yani “sözleşme öncesi sorumluluk” kapsamında ele alındığı aktarıldı.
Son aşamada Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin de yerel mahkemenin tazminat kararını onadığı ve işçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ile işsiz kaldığı süredeki gelir kaybının faiziyle birlikte tahsiline hükmedildiği bildirildi. Paylaşılan özetlerde, kararın üç başlıkta toplandığı belirtildi: Görüşme aşamasından itibaren dürüst davranma yükümlülüğü, karşı tarafta oluşturulan güvenin korunması ve kusurlu davranış nedeniyle doğan maddi zararın tazmini.
Karar, yeni iş vaadiyle mevcut işinden ayrılan çalışanların, süreç son anda bozulduğunda tamamen korumasız olmadığını ortaya koyuyor. İş sözleşmesi henüz fiilen başlamamış olsa da, işe alım sürecindeki davranışlar ve verilen güvenceler tazminat sorumluluğuna yol açabiliyor. Ayrıca karar, iş görüşmesi ve işe alım sürecinde verilen sözlerin yalnızca ticari veya sözlü temas olarak değerlendirilmeyeceğini; somut zarara yol açması halinde hukuki sonuç doğurabileceğini gösteriyor.
Kaynak: Tr724
***Mutluluk, adalet, özgürlük, hukuk, insanlık ve sevgi paylaştıkça artar***
