SGK Uzmanı İsa Karakaş, Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi 2026 programının daha uzun yıllar çalışanlar için daha yüksek emekli maaşı öngördüğünü aktardı.
Karakaş’ın yazısı şöyle:
“SGK emeklilik sistemi, yıllardır “Çok çalışanın cezalandırıldığı” eleştirileriyle boğuşuyor. Erken emeklilik dalgası prim gelirlerini eritiyor, merkezî bütçeye ilave yük getiriyor.
Tam da bu noktada Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi 2026 programı umut ışığı yakıyor: Daha fazla çalışana, daha yüksek emekli maaşı!
Ülkemizde emeklilik hayali, birçok çalışan için “ne kadar az çalışsam o kadar iyi” tuzağına dönüşmüş durumda. Keza kısmi şartlarla emekli olanlarla normal emeklilik şartlarıyla emekli olanlara aynı maaş ödenmektedir. Örneğin 3600 gün primle emekli olanlarla asgari ücretten 9000 gün primle emekli olan esnafa kök maaş uygulamasıyla aynı maaş ödenmektedir.
Özellikle 9000 gün prim ödeyerek emekli olan Bağ-Kur’lu vatandaşlar bu duruma feryat ediyor: “Az primle emekli olanla, ömür boyu didinen aynı maaşı mı alacak?”
Bu adaletsizlik, SGK’yı prim kaybı ve erken ödemelerle köşeye sıkıştırıyor.
Ancak, 2026 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda müjde tadında ferahlatıcı bu hedef heyecan uyandırdı. Bu hedef gerçekleşirse emeklilik sistemi, insanları uzun süre işbaşında tutacak ve bütçeyi sarsmayacak şekilde baştan aşağı yenilenecek.
Resmî Gazete’de yer alan bu plan, “uzun soluklu çalışanlara yüksek maaş” vaadiyle milyonları heyecanlandırıyor. Program, reform yol haritasını net çiziyor: İstihdamı teşvik eden yeni kurallar belirlenecek, çalışmalar hız kazanacak. Sonuç? Yıllarca ter dökenler, emeklilikte hak ettiği meyveyi toplayacak. Erken kaçışlar bitecek, sistem nefes alacak…
(…)
2026 programı, yukarıda açıkladığımız vahim tabloyu tersine çevirebilir: ABO’lar, uzun istihdamı ödüllendirecek şekilde revize edilecek. Bu da iki şekilde olabilir.
SGK sisteminden gelen uzman olarak yazılarımda kitaplarımda sürekli altınını çizdiğim 2 aşamalı çözüm yoluna gidilebilir.
-İki Taban Maaş Uygulaması: Kısmi emeklilik (yaş haddi) ile tam emeklilik için ayrı tabanlar. Her bir grup için ödedikleri primlere göre ayrı ayrı tabanların oluşturulması. Dolayısıyla erken ayrılanlara düşük, uzun kalanlara yüksek maaş verilmesi
-Kıdem Bazlı Bonuslar: 20-25 yıldan sonra her ekstra yıl için ABO’da ilave yüzde artışı. “Biraz daha dayanayım” diyecek çalışanlar çoğalacak.”
Yazının tamamını okumak için tıklayın.
