SGK uzmanı Özgür Erdursun, yüksek enflasyon ortamında emeklilik zamanlamasının kıdem tazminatı, emekli aylığı ve sonrası çalışma planına göre ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Özgür Erdursun, 2025 – 2026 döneminde emeklilik planı yapan çalışanlar için “tek bir doğru tarih yok” uyarısı yaptı. Erdursun’a göre; kıdem tazminatı tavanı, emekli aylığı hesaplaması ve emeklilik sonrası çalışma niyeti, bir yıl beklemenin mali sonuçlarını belirliyor.
Maaş ve emekli aylığı farkı
Brüt 100 bin TL (net 75 bin TL) maaşla, aynı işyerinde 10 yıllık kıdeme sahip bir çalışan için mevcut emekli aylığının 30 bin TL civarında olduğunu belirten Erdursun, “2025’te emekli olursa aylık yaklaşık 33 bin 900 TL, 2026’da olursa 32 bin 200 TL seviyesinde olur” dedi. Brüt maaştaki artışların, yüksek gelir grubunda aylık kaybını kısmen telafi edebileceğini de ekledi.
Kıdem tazminatı avantajı
Cumhuriyet’te yer alan habere göre, Erdursun, 2025 yılı kıdem tazminatı tavanının 53 bin 919 TL olduğunu, 10 yıllık çalışma karşılığında net kıdem tazminatının yaklaşık 535 bin TL tuttuğunu hatırlattı. 2026 için yüzde 20 artış varsayımıyla bu tutarın 647 bin TL’ye çıkabileceğini, borcu olmayan çalışanlar açısından bunun ciddi bir avantaj yaratabileceğini söyledi.
Emeklilik sonrası çalışma
“Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edecekler için 2025’te emekli olmak toplam geliri artırır; hem maaş hem emekli aylığı birlikte alınır” diyen Erdursun, çalışmayı bırakmayı planlayanlar için ise 2026’yı beklemenin kıdem tazminatı ve maaş artışları bakımından uzun vadede daha kazançlı olabileceğini ifade etti.
Sonuç
Erdursun, karar verirken “kıdem tazminatı farkı, emekli aylığı değişimi, çalışma planı ve borç durumu”nun birlikte ele alınmasını önerdi; özellikle yüksek brüt maaşlı çalışanlar için bir yıl daha çalışmanın ileride aylık ve tazminat farkı olarak geri dönebileceğini vurguladı.
