Serbest Görüş’ün gündeme getirdiği Munzur Üniversitesi’ndeki atama Meclis gündeminde; “Ha sahte diplomayla işe sok ha torpille kadroya al, hiçbir farkı yok!”

Serbest Görüş Haber Merkezi

CHP Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, Serbest Görüş’ün gündeme getirdiği Munzur Üniversitesi’nde kalorifer kazanı ve elektrik işlerinden sorumlu teknikerin önce rektör danışmanlığına daha sonra öğretim üyeliğine atanmasını Meclis gündemine taşıdı. Avşar, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in yanıtlaması istemiyle verdiği soru önergesinde, “Ha sahte diplomayla işe sok ha torpille kadroya al, hiçbir farkı yok!” dedi. 

Serbest Görüş’ten Gökçer Tahincioğlu, Munzur Üniversitesi’nde kalorifer kazanı ve elektrik işlerinden sorumlu teknikerin önce rektör danışmanlığına daha sonra öğretim üyeliğine atanmasını yazmıştı. 

TIKLAYIN – Gökçer Tahincioğlu yazdı I Kalorifer kazanından rektör danışmanlığına ve öğretim görevliliğine uzanan yol: Sahte diplomaya ne gerek var!

Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, dikkati çeken atamayı Meclis gündemine taşıdı. Avşar, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in cevaplaması istemiyle konuya ilişkin yazılı soru önergesi verdi.

Önergede, üniversitelerde çıkılan kişiye özel kadro ilanlarına ve usulsüz alımlara dikkat çeken Avşar, yasal boşluktan faydalanarak ve görevi kötüye kullanarak üniversitelerin kişisel hesaplara kurban edildiğini, ilana kişinin bir ismi yazmadıkları kaldığı; puan, eğitim, liyakat ve niteliklerin görmezden gelindiği ve hatta kimi mahkeme kararlarına rağmen usulsüzlüklere devam edildiği ve bu haliyle sahte diplomayla işe sokmanın torpille kadroya almanın hiç bir farkının olmadığını belirtti.

Avşar sorularında; kişiye özel ve usulsüz öğretim görevlisi alımlarına ilişkin ne tür tedbirlerin alındığını, Munzur Üniversitesinde yaşanan usulsüzlükle ilgili idari soruşturma durumunu, mahkeme kararı ve puan farkına rağmen M.B.’nin nasıl kabul edildiği ile Üniversite yönetiminin kamuoyunda çokça tartışılan birçok uygulamasına ilişkin birtakım konuyu Bakan Tekin’e yöneltti.

‘Yasal boşluktan faydalanarak üniversiteler kişisel hesaplara alet edilemez’

Yükseköğretim Kanununa atıfta bulunan Avşar, 31 inci maddesinde öğretim görevlilerinin atama usul ve esaslarının şöyle tarif edildiğini belirterek, şunları söyledi:

“Öğretim görevlileri; üniversitelerde ve bağlı birimlerinde bu Kanun uyarınca atanmış öğretim üyesi bulunmayan dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen konularının eğitim – öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve eserleri ile tanınmış kişiler, süreli veya ders saati ücreti ile görevlendirilebilirler. Meslek yüksekokullarının Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen uzmanlık alanlarına başvuracak olanlar hariç olmak üzere öğretim görevlisi kadrosuna başvuracak adaylarda en az tezli yüksek lisans derecesine sahip olmak şartı aranır. Öğretim görevlileri, ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde dekanların, rektörlüğe bağlı bölümlerde bölüm başkanlarının önerileri üzerine ve rektörün onayı ile öğretim üyesi, araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi kadrolarına atanabilirler veya kadro şartı aranmaksızın ders saati ücreti veya sözleşmeli olarak istihdam edilebilirler….”

“İlana, kişinin bir ismi yazmadıkları kaldı”

Avşar, kamuoyunda öğretim görevlisi alımlarının; ihtiyaçlar ve nitelikler doğrultusunda, objektif kriterlere göre dekan, ilgili müdür, birim yöneticisi ve yönetim kurulların görüşleri alınarak yapılmadığı; kişiye özel ve ilgili kanun hükmünün tanıdığı yetki kötüye kullanılarak yapıldığının tartışması ve haberlerinin sıklıkla görüldüğünü belirtti.

Yakın zamanda Munzur Üniversitesinde yaşanan bir olaya dikkat çeken Avşar “Pertek Sakine Genç Meslek Yüksekokulu Motorlu Araçlar ve Ulaştırma Teknolojileri-Su Altı Teknolojileri Programı’na 27 Aralık 2024 tarihli öğretim görevlisi alım ilanında açık bir şekilde görülmektedir. Resmi gazetede çıktığı ilanda aranan şartlar şu şekildedir; ‘Fakültelerin lisans mezunu olmak, su altı teknolojileri programında en az iki yıl eğitim almış olmak, yükseköğretim kurumlarında en az on yıl teknik personel olarak çalışmış olmak.’ Bu şartları haiz ilan metninin doğrudan üniversitede görev yapan elektrik teknikeri M.B.’ye özel çıkarıldığı görülmektedir” dedi.

“Puan farkına ve mahkeme kararına karşın bu kişideki ısrarınız nedir?”

Konuya açıklık getiren Avşar, söz konusu ilan sonrası M.B ile birlikte İ.T.’nin de ön başvuruları kabul edildiği ve her iki adayın da başvuru koşullarını taşıdığına karar kılınarak yazılı sınav için kabullerinin onaylandığını, ancak iki aday arasında toplamda 6,88 puan farkı olduğu halde kendisine özel şartlar oluşturularak alınmak istenen M.B. sınavda yeterli puan aldığı gerekçesiyle öğretim görevlisi olarak atandığını ve bunun üzerine İ.T.’nin Erzincan İdari Mahkemesine başvurarak sınav sürecinde usulsüzlüklerin oluştuğu ve bahse konu usulsüzlüğüne dair yürütmenin durdurulmasını talep ettiğini Mahkemenin İ.T.’yi haklı bularak yürütmeyi durdurma karar aldığını belirtti.

Avşar, Bakan Tekin’in yanıtlaması istemiyle şu soruları sordu:

“Kamuoyunda sıkça tartışmalara sebep olan ve üniversitelerin itibarını zedeleyen kişiye özel ve usulsüz öğretim görevliliği alımlarına ilişkin ne tür tedbir alınmaktadır? Bu konuya ilişkin yargıya intikal eden kaç olay bulunmaktadır?

Bahse konu Munzur Üniversitesi Pertek Sakine Genç Meslek Yüksekokulu Motorlu Araçlar ve Ulaştırma Teknolojileri-Su Altı Teknolojileri Programı öğretim görevliliği alımı hususunda yaşanan usulsüzlüğe ilişkin tarafınıza bilgilendirici herhangi bir talep/dilekçe ulaşmış mıdır? Süreç hakkında bir idari inceleme/soruşturma başlatmayı düşünüyor musunuz?

Yürütmeyi durdurma kararına ve puan farkına rağmen bahse konu kişinin (İ.T.) ilk başvuruda gerekli şartları taşıdığı halde ivedilikle çıkılan ikinci ilanda gerekli şartları taşımadığı gerekçesiyle başvurusunun kabul edilmemesi ve sadece M.B.’nin başvurusunun kabul edilmesini nasıl değerlendiriyorsunuz? Bu hususta gerekli tahkikatı yaparak kamuoyunu bilgilendirmeyi düşünüyor musunuz?

Ayrıca kamuoyuna sıklıkla yansıyan ve Üniversitenin itibarını zedeleyen; uzmanlık alanı olmadığı halde kimilerine siyasi ve kişisel ilişkilerden kaynaklı ders verme, akademik personele mobbinge varan keyfi uygulamalar, ihale vb. mali konularda çeşitli usulsüzlükler, üniversite bünyesinde kadro bekleyen akademik personel olmasına karşın kişisel hesaplarla dışarıdan alım yapma gibi üniversite yönetiminin uygulamalarına ilişkin iddialar bulunmaktadır. Bu hususta tarafınıza ulaşan bir şikayet var mıdır? YÖK Başkanlığı tarafından konuya ilişkin başlatılan bir idari inceleme/soruşturma söz konusu mudur?”