Yarım zamanlı çalışmanın avantajları ve dezavantajları neler?

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, yarım zamanlı çalışan olmanın avantajları ve dezavantajları üzerine bir yazı kaleme aldı. 

Karakaş’ın yazısı şöyle: 

“Yarım zamanlı çalışmaya ilişkin Torba Kanun 10 Şubat 2016 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmıştı. İşçilerle ilgili yönetmelik 8 Kasım 2016 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmıştı. İşçiler 2016 yılından beri bu haktan yararlanmaktadır.

Memurlar ise 9 yıl aradan sonra nihayet 18 Temmuz 2025 tarihinden itibaren Resmî Gazete’de yönetmeliğin yayımlanmasıyla birlikte bu haklarını kullanabilecektir.

Yarım zamanlı çalışmadan faydalanma esaslarını yönetmelik çıkar çıkmaz gazetemizde izah etmiştik.

Yarı zamanlı çalışma, yönetmelikte doğum veya evlat edinme sonrasında memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmiştir.

Yönetmelik, ebeveynlerin her ikisinin memur olmaları şartıyla kadın-erkek memur ayrımı olmaksızın çocuklarının mecburi ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden ay başına kadar bu haktan belirli şartlarla faydalanma imkânı sunulmaktadır.

Yönetmelikle birlikte yarım zamanlı çalışma uygulamasına geçilmesinin en büyük avantajı, devlet memurlarının iş-özel yaşam dengesinin sağlanması özelikle aileleriyle daha fazla vakit geçirme ve çocuk bakımı gibi sorumluluklarını daha kolay ifa etme imkânı sunmasıdır. Çocuğun en çok ihtiyaç duyduğu dönemlerde ilk okul öncesi çağda çocuğu olan ebeveynler için büyük bir kolaylık sağlayacağı kuşkusuzdur.

Bütün bu olumlu yönlerine karşılık yönetmelik mali haklar ve sosyal yardımlar konusunda gerçeklerle bağdaşmadığı anlaşılmaktadır.

Anneler için cazip olmadığını, annelerin hayal kırıklığına uğradığını okurlarımızdan gelen iletilerden anlaşılmaktadır.”

Yazının tamamını okumak için tıklayın.