MEB’in “Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği”nde yaptığı değişiklikle öğretmenlerin tayin hakkı, “ihtiyaç–takvim–bakanlık planlaması” gibi gerekçelerle idarenin kararına bağlandı. Rotasyon ve resen atamalar olağanlaştırılırken, zorunlu görevlendirmelerin de önü açıldı. Yeni düzenlemede zorunlu çalışma süresi 3 yıl, aynı okulda azami görev süresi 12 yıl olarak belirlendi. Aile birliği, sağlık, can güvenliği ve engellilik gibi mazeret tayinleri ise yarıyıl ve yaz tatili dönemleriyle sınırlandırıldı.
Birgün Gazetesi’ne konuşan Eğitim Sen’den Evrim Gülez, düzenlemenin “sürgün mekanizmasını kurumsallaştırdığını” ve “öğretmen emeğini denetim altına almayı” hedeflediğini söyledi. Gülez, şunları aktardı:
- Yer değiştirmenin belirsiz ve yoruma açık kavramlarla sınırlandırılması, öğretmenlerin yaşamlarını ve mesleki geleceklerini öngörebilme imkânını ciddi biçimde zayıflatmaktadır. Yönetmelik özellikle norm kadro fazlası, zorunlu hizmet ve mazerete bağlı yer değiştirme düzenlemeleriyle sürgün mekanizmasını kurumsallaştırmaktadır.
- Norm kadro fazlası öğretmenlerin il dışı tayin hakkının kaldırılarak, ‘Bakanlık tarafından tercihine sunulan illerden birine’ atanmasının öngörülmesi, öğretmenleri fiilen zorunlu göçe zorlayan bir uygulamadır.
- Yönetmelik, öğretmenleri güvenceli kamu emekçisi statüsünden uzaklaştıran; yer değiştirme hakkını idarenin iznine ve takdirine bağlayan; sürgün, rotasyon ve mülakatı sistematik araçlar hâline getiren bir anlayışın ürünüdür.
- Bu yönüyle söz konusu düzenleme, teknik bir mevzuat değişikliğinden ibaret değildir. Aksine, öğretmen emeğini denetim altına almayı, itiraz eden ve örgütlü kesimleri baskılamayı hedefleyen siyasal bir emek rejimi tercihinin somut ifadesidir.
Habere konu düzenleme, “Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği”: MEB’e bağlı resmî okullarda öğretmen atama ve özellikle yer değiştirme (tayin) kurallarını yeniden tanımlayan yeni yönetmelik. 9 Ocak 2026’da yayımlandı. Yönetmelik, tayinleri daha fazla planlama-takvim-ihtiyaç eksenine oturtuyor; 12 yıl sınırı + sıra kaydı + norm fazlasında resen atama gibi başlıklarla öğretmenin yer değiştirme rejimini daha “kurallı ve idare ağırlıklı” hale getiriyor.
Başlıca getirdikleri ise şöyle:
1. Hizmet puanı sistemi güncelleniyor: Okulun hizmet bölgesi/alanına göre puanların günlük hesaplanması ve bazı görev/etkinlikler için ilave hizmet puanı verilmesi düzenleniyor.
2. Aynı okulda azami süre: 12 yıl: Öğretmenler aynı eğitim kurumunda toplam en fazla 12 yıl görev yapabilecek; 12 yılı dolduranların ataması, ilan/tercih ve hizmet puanı üstünlüğü esasına göre ihtiyaç olan kurumlara yönlendiriliyor.
3. İl içi tayinde “sıra kaydı” dönemi: İl içi isteğe bağlı yer değiştirmede; genel kural olarak aynı kurumda 3 yıl şartı, en fazla 40 tercih, sonuçlara göre yerleşemeyenlerin ilk iki tercihi için sıraya alınması ve bu sıranın belli bir döneme kadar geçerli olması gibi “kuyruk/sıra” mekanizması getiriliyor.
4. Mazeret tayinleri takvimle sınırlandırılıyor: Aile birliği/sağlık/can güvenliği/engellilik gibi mazeretlerde yer değiştirmelerin kural olarak yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılacağı yazıyor; sağlık ve can güvenliği için bazı durumlarda takvim dışı başvuru imkânı var ama “öğretmen ihtiyacı bulunan” kurumlarla sınırlı.
5. Norm kadro fazlasında resen atama çerçevesi net: Norm kadro fazlası belirleme hizmet puanına bağlanıyor; ilçe/ilçe grubu/il genelinde tercihe yerleşemeyen ya da tercih yapmayanlar için resen atama hükümleri var. Ayrıca il içinde alanında ihtiyaç yoksa, talep edenin Bakanlığın “tercihine sunduğu illerden” birine atanabilmesi gibi bir kapı da tanımlanıyor.
6. “Hizmetin gereği” başlığıyla yer değişikliği: Adli/idarî soruşturma sonucunda “o yerde görev yapmasında sakınca görülen” öğretmenlerin görev yerinin değiştirilebileceği ve bazı geri dönüş kısıtları (ör. 3 yıl) düzenleniyor.
Kaynak: Tr724
***Mutluluk, adalet, özgürlük, hukuk, insanlık ve sevgi paylaştıkça artar***