08-09-1999 tarihine kadar prim gün sayısı 5000- 5975 gün iken 09-09-1999- 30-4- 2008 tarihlerine sigortalı olanlarda prim gün sayısı 7000 güne çıkartılıyor. Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, Dünya gazetesinde yayımlanan yazısında bu iki önemli tarihe dikkati çekerek mağduriyetleri yazdı.
Erdursun’un, “09-09-1999/30-04-2008 tarihleri arasında sigortalı olanların mağduriyetleri” başlıklı yazısı özetle şöyle:
1-Prim gün sayısı: 08-09-1999 tarihine kadar prim gün sayısı 5000- 5975 gün iken 09-09-1999- 30-4- 2008 tarihlerine sigortalı olanlarda prim gün sayısı 7000 güne çıkartılıyor.
2- Yaş sorunu: 08-09-1999 tarihine kadar sigortalı olanlarda yaş şartı yokken 9-9-1999-30-304-2008 tarihine her hangi bir kademe gelmeden kadınların emeklilik yaşı 58, erkeklerin 60 yaşına çıkartılıyor. 8 Eylül 1999 tarihine sigortalı olan yaş şartı olmadan 5975 günle emekli olurken, 9 Eylül 1999 tarihinde sigortalı olan kadın 58, erkek 60 yaşını beklemek zorunda ayrıca daha fazlada çalışmak zorunda, prim gün sayısını da 7000 güne tamamlamak zorunda.
3- 25 yıl mağduriyeti: 08-09-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar 3600 gün 15 yıl ve kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emeklilik hakkı elde ederken, 09-09-1999- 30-04-2008 tarihleri arasında sigortalı olanlarda prim gün sayısı 4500 güne çıkarken aynı zamanda ilk işe başlama tarihlerine göre 25 yıllık sigortalılık süresini de tamamlamak zorundalar.
4-Düşük emekli aylığı alma mağduriyeti: 2000 senesine kadar aylık bağlama oranı %60’larda, 2000- 2008 arası %40’larda iken 2008 sonrası için %20’ler civarındadır. Emekliler arasında en düşük emekli aylığı alacak kesim 2008 sonrası çalışması olanlar olacaktır.
5- Memur emeklisi olamıyorlar: 30-09-2008 tarihine kadar memur olanlar eski memurdurlar yani 5434 sayılı yasaya tabi memurlardır, emekli olduklarında derece, kademe, ek göstergeye göre emekli aylığı alırlar. 1-10-2008 sonrasında memur olanlar yeni memurdurlar 5510 sayılı kanuna tabi olarak SSK’lı gibi ve asgari ücretli SSK’lı gibi emekli aylığı alırlar.
_____________________________________________________________________________________________________
